培训一直以来都是企业非常重视的问题，当然目前在很多制造企业来讲培训往往处于相对弱势的地位，很多商家只有在看到问题之后才会为员工提供“头痛医头脚痛医脚”的一站式培训，并且对于培训效果也没有建立一个良好的评估体系。

  其实加强织带员的培训管理，短期可能是一种消费，其实从长远来看是一种可靠的投资，只有加强织带工的技能，才能创造出更多的织带产品，也才能有更多的创新。当然织带制造商家想要做好培训这方面的工作，除了要建立系统的培训体系以外，还要不断地引进人才和技术，既要走出去，又能引进来，这样才能取得更好的效果。

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